Компас по выбору компании

В далеком 2018 году я написала пост в Инстаграмм о важности выбирать хорошую работу в хорошей компании.

Два месяца спустя я вышла на хорошую работу в токсичную компанию. Как оказалось, урок я еще не освоила, хотя и писала об этом.

Нервы я закаляла в той компании 2 года, пока в марте 2020 я не получила новое предложение о работе. Перед до мной стоял выбор - рискнуть сменой работы в пандемию или остаться на прежнем месте и терпеть токсичную атмосферу.

Я видела с какой скоростью люди теряли работу в первые месяцы пандемии в Дубае. Я боялась, что новая компания может в любой момент отозвать предложение и я останусь у разбитого корыта. Безопасным казалось остаться.

Тогда, я впервые проанализировала “за и против”, чтобы не наступать на те же грабли с выбором компании. Я прописала ориентиры, по которым оценивала новое предложение о работе. Это помогло мыслить здраво и не поддаваться эмоциям страха и неопределенности.

Я создала таблицу, где прописала базовые параметры из которых состоит работа.

Здесь две составляющие - работа и компания, в которой эта работа делается. Каждый пункт оценивался по 10 бальной шкале. Это упражнение я сделала для двух компаний - нынешней и потенциальной. Затем сравнила у кого выходит больше баллов.

Но результат анализа меня не устраивал, я чувствовала что-то отсутствует. Позже я поняла, что к этому списку не хватало моих личных предпочтений. То есть ценность каждого пункта для меня разная.

Например, долгие годы я игнорировала уровень зарплаты и стремилась получить только опыт, хоть и платили копейки. С переездом в Дубай это отношение изменилось, и деньги стали играть важную роль.

Моя профессия была моей идентичностью, поэтому понятие work - life balance у меня напрочь отсутствовало. Все переработанные часы и потерянные нервные клетки были во имя профессии, которая тешила мое эго. После двух лет в токсичной среде и пошатнувшейся психики, work-life balance попал в список личных предпочтений.

Моим следующим шагом в этом упражнении стало то, что я отметила зеленым цветом важные для меня на тот момент критерии. То есть в этих пунктах должно быть как минимум 5 баллов. И если этого не было, то сразу возникал красный флажок.

Важный момент - ценность каждого пункта со временем может меняться. Например, в 2020 году дистанционная работа была не столь важна для меня как сейчас. Из скриншота видно, что он не закрашен зеленым. Несколько месяцев назад я получила приглашение на интервью в крутую компанию на должность директора по маркетингу. Все было идеально, кроме того, что работа была офисная с 9 до 6. Я отказалась от интервью. Как оказалось, ценность удаленной работы с гибким графиком для меня высокая, я бы даже сказала это моя необходимость.